上周部门开展了年度个人绩效考核,通过月度绩效得分、360度打分、直线经理打分评定。由于请假放弃参与对其他同事的360度打分。去年因为部门调整,直线经理打分规则问题,导致我得了个待改进,感觉到很不公平。与自己日常工作付出不对等,有一些抱怨。今年看到结果之后比较满意,较去年排名有了很大的进步,踏实干活,努力做好本职工作,稳稳当当的赚钱养家。
最后修改:2020 年 08 月 30 日
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10 条评论
是我来的话,绝对经不起考核。。。
持续保持是一方面,下一年度,超出预期才是关键,加油。
我们单位好多年没有考核了...
好单位都不考核,员工幸福感提升才会好好干活。
记住“赚钱养家”这才是咱们干活人应有的情怀,,其他的,当没看见吧!
我好像在小公司野惯了,不太习惯大公司这种考核。。。
我的性格也是自有散漫的,这次考核算是中间,所以非常满意。
认真工作的人迟早会被领导发现的,只不过是早晚的问题。

这是年中考核吗?现在考核是否和年底一样有奖励呢?
我是那种埋头干活的,不会展现。.
有些人看起来很忙,背地里没干什么活。
我们这是对2019年的工作进行考核,如果差的话,绩效70%,影响也很大。
我始终相信付出就有收获,也许有时收获很小,或者达不到自己的预期,但起码自己做好了自己该做的,领导应该也会看得到的。。。