上周部门开展了年度个人绩效考核，通过月度绩效得分、360度打分、直线经理打分评定。由于请假放弃参与对其他同事的360度打分。去年因为部门调整，直线经理打分规则问题，导致我得了个待改进，感觉到很不公平。与自己日常工作付出不对等，有一些抱怨。今年看到结果之后比较满意，较去年排名有了很大的进步，踏实干活，努力做好本职工作，稳稳当当的赚钱养家。 最后修改：2020 年 08 月 30 日 © 禁止转载 赞 0 如果觉得我的文章对你有用，请随意赞赏
10 条评论
是我来的话，绝对经不起考核。。。
持续保持是一方面，下一年度，超出预期才是关键，加油。
我们单位好多年没有考核了...
好单位都不考核，员工幸福感提升才会好好干活。
记住“赚钱养家”这才是咱们干活人应有的情怀，，其他的，当没看见吧！
我好像在小公司野惯了，不太习惯大公司这种考核。。。
我的性格也是自有散漫的，这次考核算是中间，所以非常满意。
认真工作的人迟早会被领导发现的，只不过是早晚的问题。
这是年中考核吗？现在考核是否和年底一样有奖励呢？
我是那种埋头干活的，不会展现。.
有些人看起来很忙，背地里没干什么活。
我们这是对2019年的工作进行考核，如果差的话，绩效70%，影响也很大。
我始终相信付出就有收获，也许有时收获很小，或者达不到自己的预期，但起码自己做好了自己该做的，领导应该也会看得到的。。。