公司从去年开始就一直搞双选，从管理层到普通员工到要参加双选。文件通知说通过选择自己适合的岗位，部门根据员工的表现和能力选择员工，通过双向选择达到岗位能进能出，人员能上能下，实现公司的转型发展，激发员工的工作活力。

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上周员工双选的文件下来了，经过紧张的准备工作，双选规则分为两部分个人近三年绩效表现+工龄+荣誉占比30%，面试表现包含岗位认识、个人优势、工作思考、问题回答等5个方面，打分占比70%，申报县区公司可以加5-10分，申报是公司的话不加分。面试打分由一把手、分管领导、部门领导、员工代表等共计11人现场评分。这样算下来，总分100分，基本不涉及县区公司所以大家的总分就是90分。面试合格分数为70分，申报岗位人数如果超出岗位数量的化按照排名录取，低于70分不录取。

第一轮双选4月9日举行了，我所在的部门基本上调整不是很大，我选择了继续留在本部门，申报了一个适合自己的岗位。面试前抽签确定面试顺序，我抽到了24号，相对靠后。当我站在演讲台上的时候，环视一周下面评委坐了三排，心里非常紧张。第一环节是面试演讲，我准备了555字的稿子，战战兢兢的读完了稿子，虽然声音很大，但是中间还是出现了一次停顿、读的有些急，个别词发音不正确，用了不到三分钟就读完了。第二环节是随机抽取两个问题，一个问题是关于5G的专业知识，另一个是降本增效措施的宏观题，经过思考这两个问题都完整的回答上了，结束之后一下轻松了许多，面对表现还算满意。焦急的等待结果，到晚上也没啥消息，第二天一早群里看到面试成绩，我落选了，成绩68分。

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**二轮抉择**

对照文件分析了下第一轮的得分情况，很明显第二轮过线的概率不大。一早就给直线和部门经理打电话沟通了一下，后台的岗位我个人觉得希望不大，已经做好了去一线的准备。晚上CC打来电话让我别乱跑，继续参加第二轮再试试，本来低沉的心又燃起了一点希望...

晚上重新对演讲稿进行了修改，资料大概看了几遍。周一下午第二轮面试抽签我是部门第一个，这次发挥比较好，稍微有一丢丢的紧张。

得知竞聘通过的消息，心情豁然开朗，又能继续在自己熟悉的岗位了。

最后修改：2022 年 02 月 13 日
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